Postado por: FACULDADE IBMEC - SÃO PAULO - IBMEC - SP

Postado em: 21/06/2024

Fonte: HTTPS://BLOG.IBMEC.BR/CONTEUDO-GRATUITO/VOCE-TEM-AS-SKILLS-NECESSARIAS-PARA-TRABALHAR-COM-ESG/

Imagina sair na frente da concorrência e se tornar referência em aplicação de ESG, um dos temas mais discutidos no meio empresarial, no momento? No contexto atual, onde as preocupações com o meio ambiente, questões sociais e governança corporativa estão cada vez mais em destaque, habilidades técnicas tradicionais deixam de ser o suficiente para se enfrentar os desafios complexos do campo de ESG. 

De acordo com um estudo da IBM, 55% dos consumidores dizem que a sustentabilidade é importante ao escolher uma marca. Ao dominar a abordagem de ESG, portanto, uma empresa é capaz de crescer no mercado e atrair a atenção tanto de clientes, quanto de stakeholders e concorrentes. No entanto, para atuar sobre esse conjunto de práticas, é essencial ao processo de aprendizado dominar as skills necessárias para se trabalhar com ESG e saber quais as características mais importantes de um profissional do ramo. 

Soft skills

O mercado de trabalho já se encontra bastante familiarizado com o conceito de soft skills, muitas vezes considerado um diferencial no processo de contratação, pois demonstra, para além das habilidades técnicas, as competências comportamentais do profissional no ambiente de trabalho. Porém, o que pouco se sabe é a relevância das soft skills para o campo de ESG, as quais são capazes de gerar maior destaque em credibilidade ao time responsável pela aplicação de ESG na empresa.

São consideradas soft skills:

• Inteligência emocional – Permite aos profissionais lidarem de forma eficaz com emoções próprias e dos outros, especialmente em situações desafiadoras ou de conflito. Isso facilita a colaboração eficaz, a tomada de decisões sensíveis e a construção de relacionamentos empáticos com as partes interessadas.

• Comunicação assertiva – É fundamental para transmitir efetivamente as questões ESG, garantindo que as mensagens sejam claras, diretas e respeitosas. Isso ajuda a promover a transparência, a construir confiança e a influenciar positivamente as partes interessadas a apoiarem as iniciativas.

• Flexibilidade e adaptabilidade – Permite aos profissionais ajustarem suas estratégias e abordagens conforme necessário em um ambiente tão dinâmico quanto o de ESG, garantindo uma resposta eficaz às mudanças no cenário ambiental, social e regulatório.

• Gerenciamento de tempo – Crucial para priorizar atividades, cumprir prazos e manter um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. Isso garante com que as iniciativas ESG sejam conduzidas de maneira eficiente e produtiva.

• Saber escutar críticas – Saber escutar críticas de forma aberta e receptiva é fundamental para aprender e melhorar continuamente as práticas e políticas de ESG, demonstrando um compromisso genuíno com a melhoria e a responsabilidade corporativa.

• Abordagem positiva – Manter uma atitude otimista e focada em soluções ajuda a superar obstáculos, cultivar um ambiente de trabalho colaborativo e promover a inovação necessária para impulsionar o progresso em direção a metas sustentáveis e socialmente responsáveis.

Green skills

As green skills, ou “habilidades verdes”, são competências específicas relacionadas à sustentabilidade e práticas ambientalmente responsáveis. No contexto do trabalho com ESG, essas habilidades desempenham um papel fundamental na avaliação, implementação e monitoramento de estratégias voltadas para a gestão ambiental e a redução de impactos negativos sobre o meio ambiente. 

Segundo o relatório “Global Green Skills Report 2022”, em 2022, cerca de 10% dos anúncios de emprego já demandavam ao menos uma “habilidade verde”. E se engana quem acredita que tais tipos de competências são requeridos somente em cargos relacionados à área, quando, na verdade, green skills são procuradas em setores e ocupações diversas, como cientista de dados ou profissional da área de saúde, por exemplo.  

De acordo com um estudo do Banco Mundial, é previsto que aproximadamente 23% dos empregos enfrentem mudanças até o ano de 2027, em decorrência da crescente ênfase na sustentabilidade. Além disso, estima-se que cerca de 69 milhões de novas oportunidades de trabalho serão geradas, enquanto, aproximadamente, 83 milhões de vagas serão eliminadas, devido à transição para economias livres de carbono, em linha com os princípios do ESG. 

São diversas as concepções do que consistem nas green skills, mas trouxemos alguns exemplos como base para que você possa se familiarizar com o conceito:

1. Conhecimento em Energias Renováveis: Compreensão profunda das diferentes formas de energia renovável, como solar, eólica e hidrelétrica, e sua aplicação para promover a transição para uma economia de baixo carbono.

• Gestão de Resíduos: Capacidade de desenvolver e implementar programas eficazes de gestão de resíduos, incluindo reciclagem, reutilização e disposição adequada de resíduos sólidos e líquidos.

• Conhecimento em Eficiência Energética: Habilidade para identificar e implementar medidas de eficiência energética em edifícios, processos industriais e operações comerciais.

• Análise de Ciclo de Vida: Competência em realizar análises de ciclo de vida para avaliar o impacto ambiental de produtos, processos ou serviços ao longo de todo o seu ciclo de vida, desde a extração de matérias-primas até a estruturação final.

• Gestão da Água: Conhecimento em práticas de conservação e gestão sustentável da água, incluindo reutilização de água, captura de água da chuva e medidas para reduzir a poluição da água.

• Conhecimento em Agricultura Sustentável: Compreensão das práticas agrícolas sustentáveis, como agricultura orgânica, agroecologia e uso eficiente de recursos naturais, para promover a segurança alimentar e reduzir os impactos negativos da agricultura no meio ambiente.

Mas como desenvolver as green skills?

Siga nossas dicas para saber por onde começar!

• Estudar sobre ESG

O primeiro passo para começar a desenvolver as skills necessárias para se trabalhar com ESG é, definitivamente, compreender por completo os pilares da prática – ambiental, social e governança – e as formas que eles podem interferir em uma organização, independente de qual setor ela seja. Além disso, é fundamental se manter antenado em notícias da atualidade, tanto em questões políticas ou climáticas, para que seja possível sugerir mudanças necessárias para sua empresa, de acordo com as tendências do mercado.

• Inovar

Para que a mudança necessária aconteça, é fundamental, primeiro, que ocorra uma transformação de dentro para fora, em função de garantir com que o profissional seja, antes, uma pessoa inovadora. Para isso, é essencial:

– Questionar;

– Manter uma mente aberta;

– Procurar novos caminhos;

– Se motivar através da curiosidade;

– Buscar aprender coisas novas.

• Desenvolver habilidades socioemocionais

É importante estar sempre trabalhando as soft skills para que seja possível desenvolver as green skills. São elas: interação interpessoal, comunicação eficaz, escuta ativa, capacidade de negociação e resolução de conflitos. Todas essas habilidades são essenciais para lidar com uma variedade de situações e engajar as pessoas de forma a alcançar soluções eficazes.

Como vimos, as skills necessárias para se trabalhar com ESG estão sempre interligadas. Enquanto as habilidades soft trabalham os pilares social e de governança, as classificadas como green atuam sobre o pilar ambiental. Para desenvolver uma, é preciso que, antes, se aperfeiçoem outras. Pode parecer um processo cansativo e extenso, porém há uma garantia certa de um bom futuro no mercado de trabalho. O ESG é uma área dinâmica e em constante evolução e, por isso, demanda do profissional, então, uma fácil adaptabilidade e vontade de aprender que acaba se tornando crucial para a prática.